ещё
свернуть
Все статьи номера
2
Февраль 2017года
Обучение в системе охраны труда

Проводят ли стажировку, если изменился технологический процесс

В НИИ химического профиля создается новое подразделение. У сотрудников меняются должности, оформляются новые трудовые договоры и появляются новые должностные инструкции. Меняются и химические вещества, с которыми они будут работать. На этих рабочих местах даже запланировано проведение внеплановой спецоценки.

Территориально сотрудники остаются сидеть на своих рабочих местах, на которых ранее была проведена СОУТ и установлен класс 2 (вредные химические факторы были идентифицированы, но они не превышают ПДК).

Для сотрудников был проведен вводный инструктаж, назначена стажировка на рабочем месте. Но они отказываются проходить стажировку. Они считают, что раз у них 2-й класс по условиям труда, то стажировка по ст. 225 ТК РФ к ним не имеет никакого отношения, т. к. у них нет вредных и опасных условий труда, и не принимают во внимание, что вредные факторы в их работе остались.

Специалист по охране труда в научно-исследовательском институте, г. Новосибирск


Ваши сотрудники обязаны пройти стажировку. Они переходят работать в новое подразделение. И не имеет значения, что территориально они остались сидеть на своих рабочих местах со 2 классом условий труда. Ведь что покажет внеплановая спецоценка, еще неизвестно.

Обоснование

Сотрудники фактически переходят работать на новые рабочие места:

  • с ними оформляются новые трудовые договоры;
  • меняются наименование рабочего подразделения и их должностей;
  • по работе они будут сталкиваться с другими химическими веществами.

Если руководитель организации издал приказ о стажировке, работники обязаны ему подчиниться как обязательному для исполнения локальному акту организации, устанавливающему порядок допуска к работе в данной организации.

Такой приказ не ухудшает положения работников, а наоборот, улучшает, поскольку направлен на повышение мер безопасности. На заработной плате период стажировки тоже никак не сказывается.

Работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда (ст. 212 ТК РФ).

Пока указанные сотрудники не пройдут стажировку согласно приказу, их нельзя допускать к работе.