ещё
свернуть
Все статьи номера
2
Февраль 2017года
Юридический практикум

Можно ли присоединить дополнительный отпуск к основному

Работник хочет разделить основной отпуск на 2 части. При этом у него есть и дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера. Как предоставить дополнительный отпуск? Присоединить к одной из частей основного?

Завуч общеобразовательной средней школы, Архангельская обл.


Дополнительный отпуск можно присоединить к основному или отгулять отдельно.

Обоснование

Трудовое законодательство позволяет:

  • объединять основной и дополнительный отпуска в один;
  • разделять весь положенный работнику отпуск на части.

Главное, чтобы соблюдались два условия (ст. 125 ТК РФ):

  • разделение отпуска на части производится по соглашению между работником и работодателем;
  • хотя бы одна из частей разделенного отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Северяне могут соединять ежегодные отпуска, но не более чем за 2 года. То есть они могут ходить в отпуск не каждый год, а один раз в 2 года. Но продолжительность отпуска при соединении отпусков не должна превышать 6 месяцев. В этот период включается также и время отпуска за свой счет, необходимое на дорогу к месту использования отпуска и обратно.

Если при соединении отпусков общая продолжительность отпуска будет более 6 месяцев, то часть отпуска свыше 6 месяцев присоединяется к очередному ежегодному отпуску на следующий год (ст. 322 ТК РФ).